Hamilelikte çalışma yasağı

ve Sabine Schrör, tıp gazetecisi

Dr. tekrar. nat. Daniela Oesterle moleküler biyolog, insan genetikçisi ve eğitimli tıp editörüdür. Serbest gazeteci olarak, uzmanlar ve sıradan insanlar için sağlık konularında metinler yazıyor ve doktorlar tarafından Almanca ve İngilizce olarak uzman bilimsel makalelerin editörlüğünü yapıyor. Tanınmış bir yayınevi için tıp uzmanları için sertifikalı ileri eğitim kurslarının yayınlanmasından sorumludur.

houseofgoldhealthproducts uzmanları hakkında daha fazla bilgi

Sabine Schrör, sağlık ekibi için serbest yazardır. Köln'de işletme ve halkla ilişkiler okudu. Serbest editör olarak, 15 yıldan fazla bir süredir çok çeşitli endüstrilerde evinde olmuştur. Sağlık onun en sevdiği konulardan biridir.

houseofgoldhealthproducts uzmanları hakkında daha fazla bilgi Tüm içeriği tıp gazetecileri tarafından kontrol edilir.

Doğumdan birkaç hafta önce ve doğumdan sonra Anneliği Koruma Yasası'na göre çalışma yasağı var. Böylece hamilelik ve anne ile çocuğun esenliği korunacaktır. Sağlık sorunları ortaya çıkarsa, hamilelik sırasında bireysel çalışma yasağı normal sürenin dışında da geçerli olabilir. Burada Anneliğin Korunması Yasası ve özellikle istihdam yasağı hakkında bilmeniz gereken her şeyi okuyabilirsiniz.

Hamilelik: Anneliği Koruma Yasası

Anneliği Koruma Yasası (MuSchG), hamile veya emziren kadınları ve çocuklarını tehlikelerden, aşırı taleplerden ve işyerinde sağlığa verilen zararlardan korur. Ayrıca hamilelik sırasında ve doğumdan belirli bir süre sonra maddi kayıpları veya iş kayıplarını önler. Çalışan tüm anne adayları, çıraklar, stajyerler ve öğrenciler için geçerlidir. Evden çalışanlar ve marjinal yarı zamanlı çalışanlar da kanunla korunmaktadır. Bu nedenle kadınlar, hamileliklerini öğrenir öğrenmez işvereni veya eğitim sağlayıcıyı bilgilendirmelidir.

İş güvenliği

İşveren, hamileliği yetkili denetim makamına bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca hamile veya emziren kadını işyerindeki tehlikelerden korumak zorundadır. İş yerinizi makineler, aletler veya cihazlar dahil olmak üzere herhangi bir risk oluşturmayacak şekilde kurmalıdır.

Hamile kadın işi nedeniyle sürekli ayakta durmak zorundaysa, işveren molalar için yer sağlamalıdır. Öte yandan, hamile kadının sürekli oturmak zorunda olduğu bir iş yeri ise, hareket egzersizleri için kısa molalar vermesine izin vermelidir.

Belirli faaliyetlerde genel bir yasak var

Hamilelik, yaşamın zorlu ve hassas bir aşamasıdır. Mesleki faaliyetten kaynaklanan aşırı stres veya tehlikeden kaçınılmalıdır. Bu nedenle, anne adayı ve çocuğunu korumak için parça başı çalışma, montaj hattı çalışması, ekstra çalışma, pazar günleri ve gece çalışmaları ile fiziksel olarak çok yorucu işler yasalarca yasaklanmıştır. Bunun istisnaları ancak hamile kadının açık talebi, tıbbi olarak onaylanmış güvenlik ve sorumlu denetim makamlarının onayı ile mümkündür.

Yasaya göre, hamile kadınlardan tehlikeli maddeler veya radyasyon, gazlar veya buharlar, sıcak, soğuk veya ıslak, titreşim veya gürültü ile çalışması beklenemez.

iş yasağı

Hamilelik, doğumdan önceki altı hafta içinde genel bir çalışma yasağına tabidir, ancak bir kadın isterse bu süre içinde çalışmaya devam edebilir.

Doğumdan önceki bu analık koruma süresine ek olarak doğumdan sonra bir tane daha var: Buna göre anne doğumdan sonra sekiz hafta evde kalabilir ve çalışmak zorunda değildir. Prematüre veya çoğul doğumlarda bu süre on iki haftaya kadar uzatılır. Erken doğum durumunda, kadın doğumdan önce kullanamadığı analık izni gün sayısı kadar kredilendirilir. Kadın engelli bir çocuk doğurmuşsa ve bu engel doğumdan itibaren sekiz hafta içinde ortaya çıkarsa, on iki haftalık uzatılmış koruma süresi de uygulanır.

Hamile kadının çalışma yasağı süresince herhangi bir maddi dezavantaj yaşamaması için Analık Koruma Yasası aşağıdaki faydaları öngörmektedir:

• Doğum öncesi ve sonrası yasal koruma süreleri boyunca: doğum parası artı doğum parasına işveren katkısı
• Yasal analık koruma süreleri dışında çalışma yasağı durumunda: tam ücret

Doğum izni süreleri dışında çalışma yasağı

Yapılan iş annenin veya çocuğun hayatını veya sağlığını tehlikeye atıyorsa ve işveren durumu düzeltmek için tüm imkânları tüketmişse, başarısız olursa, kendisi veya tedavi eden doktor hamilelik sırasında bireysel çalışma yasağı verebilir. Anne adayının daha fazla çalışması tamamen veya kısmen yasaklanabilir.

Doğumdan sonra bile doktor, sekiz haftalık analık koruma süresinin ötesinde bireysel kısmi çalışma yasağı verebilir. Ön koşul, kadının annelik nedeniyle daha az üretken olmasıdır.

iş göremezlik

Hamile kadın bir hastalığa yakalanırsa veya bir kazaya karışırsa, doktor çalışamaz durumda olduğunu belgeleyebilir, yani kadını hastalık iznine çıkarabilir. Hamilelikle ilgili bir hastalık varsa (preeklampsi, erken doğum, kanama gibi), doktor iş göremezliği belgeleyebilir veya çalışma yasağı (mesleki yasak) verebilir.

Çalışamama veya istihdam yasağı - bu, ücret miktarını etkiler. İstihdam yasağı durumunda, hamile kadın, hamilelikten önceki son üç takvim ayının ortalama maaşından hesaplanan tam ücret (annelik koruma ücreti olarak adlandırılır) alır. Ancak, iş göremezlik durumunda, işveren tarafından altı haftalık bir süre boyunca ücretlerin ödenmesine devam etme hakkı vardır. Bunu, sağlık sigortası şirketi tarafından ödenen daha düşük hastalık ödeneği izlemektedir.

Hamilelik: tatil hakkı

Anneliği Koruma Yasası ayrıca hamile kadınların tatil haklarını da düzenler. Anne adayı, çalışma yasağına rağmen tatil yapma hakkına sahiptir. Tatil izninin kısaltılmasına izin verilmez.

Hamilelik: işten çıkarılmaya karşı koruma

Ayrıca, bir kadının işvereninin genellikle hamileliğin başlangıcından doğumdan sonraki dört aya kadar bildirimde bulunmasına izin verilmez. Sadece şirketin iflası gibi çok özel durumlarda bu hakka sahiptir. Bu nedenle, fesih nedeni hamilelikle ilgili olmamalıdır.

İşten çıkarılma yasağı, düşük yapma durumunda da geçerlidir. Bu durumda, düşükten sonra dört aya kadar işten çıkarılmaya karşı koruma vardır.

Önleyici muayeneler için muafiyet

İşveren, anne adayını önleyici tıbbi muayeneler için serbest bırakmalıdır. Gebe kadın bu kez yeniden çalışmak zorunda değildir ve izin nedeniyle herhangi bir kazanç kaybına uğramamalıdır.

Sonuç: önce koruma!

Anneliğin Korunması Yasası'nda, yasa koyucu, kadınların hamilelik sırasında ve doğumdan sonra güvenliği için düzenlemeler yapmıştır. Örneğin, işyeri ve çalışma şekli için ayrı düzenlemeler ve yasal olarak düzenlenmiş bir istihdam yasağı vardır. Hamilelik ve anne ve çocuğun esenliği bu şekilde garanti altına alınmalıdır!

Etiketler:  kadın Sağlığı Teşhis dijital sağlık