Hasta günler: İyi bir çalışma ortamı sizi sağlıklı tutar
Lisa Vogel, Ansbach Üniversitesi'nde tıp ve biyobilimlere odaklanarak bölüm gazeteciliği okudu ve multimedya bilgi ve iletişim alanında yüksek lisans derecesinde gazetecilik bilgisini derinleştirdi. Bunu editoryal ekibinde bir staj izledi. Eylül 2020'den beri'da serbest gazeteci olarak yazıyor.
Lisa Vogel'den daha fazla gönderi Tüm içeriği tıp gazetecileri tarafından kontrol edilir.İşyerinde kendini iyi hissedenlerin hastalanma olasılığı daha düşüktür. Bu ilk başta şaşırtıcı gelmiyor. Ancak, coşku ve çalışma ortamının devamsızlık yapan gün sayısını ne kadar etkilediği şaşırtıcıdır: İşini anlamlı bulan ve çalışma ortamını olumlu değerlendiren çalışanlar, iş durumlarından memnun olmayanların yalnızca yarısı kadar devamsızlık yapmaktadır.
AOK Bilimsel Enstitüsü (WIdO) tarafından yakın zamanda yayınlanan bir anket iyi haberi ortaya koyuyor: sorgulananların yaklaşık üçte ikisi çalışma ortamlarının iyi olduğunu hissetti. Bunun olumlu bir etkisi oldu: daha az sıklıkta okula gitmediler, işle ilgili daha az şikayetleri vardı ve hastalık durumunda tıbbi reçetelere uyma olasılıkları daha yüksekti.
İyi hissetmek ve anlam ödemeden daha önemli
WIdO'nun genel müdür yardımcısı Helmut Schröder, "Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının yanı sıra yararlı bir şeyler yapma duygusu, çalışanlar için yüksek bir gelirden daha önemlidir" diyor.
Çalışanlar için en önemli şey işyerinde kendilerini rahat hissetmeleridir (yüzde 98,4). Bu, iş arkadaşlarıyla iyi bir işbirliğini (yüzde 97,9) ve iyi bir çalışma ortamını (yüzde 96,8) içerdiği açıktır. Ankete katılan çalışanların çoğu, şirketin çalışanlarına sadık olmasını istiyor. Süpervizörle iyi bir ilişki de çoğunluk için önemlidir.
Arzu ve gerçeklik arasında bir boşluk var
Schröder, "Çoğu çalışan için, çalışmalarının kişisel ve sosyal olarak motive edilmiş yönleri, anlamlı bir yaşam için özellikle önemlidir" diyor. “Ne yazık ki, özellikle burada, arzu ve gerçeklik çoğu zaman uyuşmuyor.” Ankete katılanların sadece yüzde 69,3'ü işverenlerinin kendilerine sadık olduğunu söyledi. WIdO anketine göre, çalışanların yalnızca yüzde 78'i olumlu bir çalışma ortamı yaşıyor.
Schröder, "Şirketler, çalışanlarının sağlığını geliştirmek ve işveren olarak çekici kalmak istiyorlarsa, çalışanlarına daha fazla bağlılık göstermeli ve özellikle hiyerarşi seviyelerinde güvene dayalı işbirliğini teşvik etmelidirler" diyor.
Memnuniyetsizlik devamsızlığı ikiye katlıyor
Ortalama olarak, katılımcılar takvim yılında 12.1 gün devamsızlık yaptılar.Ancak kendini iyi hisseden kişiler hastalık nedeniyle sadece 9,4 gün evde kaldı. İş tatminsizliği ise ortalama 19.6 gün devamsızlık yaptı. 2030 yılında 16 ile 65 yaş arasındaki AOK sigortalılarına anket uygulandı.
Akıl hastalığı nedeniyle daha fazla devamsızlık
Akıl hastalığı nedeniyle devamsızlık gün sayısı hızla arttı: son on yılda yüzde 67,5 arttı. AOK'un yakın zamanda yayınlanan 2018 devamsızlık raporu bunu gösteriyor. Depresyon, anksiyete, tükenmişlik veya diğer akıl hastalıklarından muzdarip olanlar 2017 yılında ortalama 26,1 gün kaybetti. Bu, ortalama devamsızlığın iki katından fazladır.
Etiketler: aşılar sağlıklı ayaklar ayak Bakımı
