Covid-19: Şirkette hangi kurallar geçerli?

Lisa Vogel, Ansbach Üniversitesi'nde tıp ve biyobilimlere odaklanarak bölüm gazeteciliği okudu ve multimedya bilgi ve iletişim alanında yüksek lisans derecesinde gazetecilik bilgisini derinleştirdi. Bunu editoryal ekibinde bir staj izledi. Eylül 2020'den beri'da serbest gazeteci olarak yazıyor.

Lisa Vogel'den daha fazla gönderi Tüm içeriği tıp gazetecileri tarafından kontrol edilir.

Yeni koronavirüsün yayılması iş dünyasını da etkiliyor. Şirketler evden çalışmayı ayarlıyor, enfekte kişiler ve temas kurulacak kişiler karantinada. Ancak iş hukuku açısından ne geçerlidir?

(lv / dpa / tmn) Almanya ve Avrupa'da giderek daha fazla Covid 19 enfeksiyonu vakası bilinirken, şirketlerin de tepki vermesi gerekiyor. Burada çalışanlar için kurallar nelerdir? En önemli sorular ve cevaplar:

İşçiler virüs korkusuyla evden çalışabilir mi?

İşyerinde veya kendi dört duvarının dışında enfekte olmaktan korkan biri, bir çalışan olarak evde kalamaz. Bu sadece gerçekten çalışamayacak durumda olan kişiler için geçerlidir, DGB yasal korumasını açıklar.

Ancak yine de şirkette evden çalışmak bir gelenekse, bu işverene danışılarak kullanılabilir. Henüz böyle bir olasılığın bulunmadığı durumlarda, aynı şehirde veya aynı bölgede enfeksiyon vakaları olmuşsa, yine de evde çalışılabilir. Bu, Bremen Üniversitesi'nde Alman ve Avrupa İş Hukuku Profesörü Wolfgang Däubler tarafından Bund-Verlag ile yaptığı bir röportajda açıklanıyor.

Ancak bu, yalnızca işin en az yüzde 80'i evden yapılabiliyorsa ve telefon veya video konferans yoluyla toplantı yapılabiliyorsa geçerlidir.

İşveren şüpheli çalışanları eve gönderebilir mi?

DGB Rechtsschutz'a göre, bir işveren, bir çalışanın çalışamayacağını düşünüyorsa, kişiyi eve gönderebilir, diye açıklıyor. Ancak çalışanların tatile çıkmalarını zorunlu kılmak yasal değildir. İşveren, örneğin bir çalışanın evde kalmasını ve fazla mesaiyi azaltmasını da emredemez. Bu ancak çalışanın rızası ile mümkündür.

Home office çalışma kuralları varsa işverenler yapılan anlaşmalar çerçevesinde çalışanlarını home office'e gönderebilir ve oradan çalışmalarına izin verebilir.

Şirket kapandıktan sonra işçiler maaş almaya devam ediyor mu?

Bir şirket kendi isteğiyle kapanırsa, işveren de çalışanlarının ücretini ödemeye devam etmek zorundadır. Aynı durum, bir makamın bir şirketi kapatması durumunda da geçerlidir. DGB yasal korumasına göre, çalışanlar çalışamasalar bile ücret haklarını saklı tutarlar.

İşveren dezenfektan sağlamak zorunda mı?

Prensip olarak, işveren, DGB yasal korumasına göre şirkette yaralanma ve hastalık riskinin mümkün olduğunca düşük olmasını sağlamalıdır. Gerekli önlemler, dezenfektan sağlayan işvereni de içerebilir. Bir şirketin atması gereken adımlar her zaman oradaki faktörlere bağlıdır - örneğin, çalışanların müşteri teması olup olmaması.

Peki ya diğer önlemler?

İşverenlerin, çalışanlarını riskler ve fırsatlar konusunda eğitme görevi vardır. Bu, örneğin, Münih ve Yukarı Bavyera için IHK'nin açıkladığı gibi, öksürme ve hapşırma görgü kuralları hakkında bilgi vermeyi ve birbirleriyle ilişki kurmak için kurallar koymayı içerir. Belirli koşullar altında solunum maskeleri, eldivenler veya diğer koruyucu ekipmanlar da makul önlemlerin bir parçası olabilir - ancak bu şirkete bağlıdır.

Şirkette bir vaka meydana geldiğinde işveren nasıl tepki vermek zorundadır?

Alman Ticaret ve Sanayi Odası'nın açıkladığı gibi, bir çalışan Covid-19 semptomları gösteriyorsa, sorumlu sağlık departmanı şirketler için ilk temas noktasıdır. Sağlık departmanı daha sonra raporlama kanalından sorumludur ve daha fazla önlem alınması gerektiğini kontrol eder. Ayrıca, otorite, işverenlerin nasıl davranmaya devam etmesi gerektiği konusunda bilgi sağlar.

Bir çalışan işyerinde semptomlar yaşarsa, işverenler onları eve göndermeli veya bir doktora göstermelidir. Bu, gerçekten Corona virüsü olup olmadığını netleştirmeli, Münih ve Yukarı Bavyera için IHK'yi tavsiye ediyor.

Karantinaya alınan işçiler maaşlarını almaya devam edecek mi?

Hastaysanız ve evde kalmanız gerekiyorsa maaşınız ödenmeye devam ediyor - Covid-19 ile hastalık durumundaki kurallar geçerli.

Öte yandan, hasta değilseniz, ancak Enfeksiyondan Korunma Yasasına göre hala karantina kararına tabiyseniz, kazanç kaybı miktarında tazminat alma hakkınız vardır.İşveren, yetkililer tarafından geri ödenmesini sağlayabilecek tazminatı ödemek zorundadır. Münih ve Yukarı Bavyera Sanayi ve Ticaret Odası'ndan alınan bilgilere göre, şirketlerin üç ay içinde sorumlu sağlık departmanına başvurması gerekiyor. Önemli bir not: Tazminat serbest meslek sahipleri için de mevcuttur.

Kendi çocuğum etkilenirse ne yapmalıyım?

Aynısı çocuğun diğer hastalıkları için de geçerlidir: Çocuk hastalık döneminde gözetim ve bakıma ihtiyaç duyarsa, ebeveynlerden birinin bunu bir doktora tasdik ettirmesi gerekir. Bu sertifika halk arasında "çocuk hastalığı kaydı" olarak da bilinir. Bu durumda, sağlık sigortası şirketi devreye girer ve çalışanın hastalık ücretini öder. Bu hastalık parası her yıl çocuk başına on gün, tek başına ebeveynler için çocuk başına 20 gündür. Üç veya daha fazla çocuk için yılda en fazla 25 gün ve tek ebeveyn ile 50 gündür. Bu “çocuk hastalık kaydı” süresince, çalışanın izin hakkı vardır ve işten uzak durabilir.

Anaokulu veya okul şüpheli enfeksiyon nedeniyle kapalı - şimdi ne olacak?

Çocuk hasta olmadığı için "çocuk hastalık kaydı" geçerli değildir - bu nedenle organizasyonel yetenek gereklidir. İyi bir çevre, büyükanne ve büyükbaba veya diğer aile üyelerinin, hatta belki de iyi arkadaşların size yardımcı olabileceğini umabilirsiniz. Bu işe yaramazsa, işverenle bir anlaşmaya varmak zorunda kalacaksınız. Ancak bu durumda ücretli izin hakkı yoktur.

İş seyahatlerinin kuralları nelerdir?

Prensip olarak, çalışanlar iş seyahatlerine çıkmakla yükümlüdür. DGB Rechtsschutz'a göre, enfekte olma korkusu bir iş gezisini reddetmek için bir neden değil.

Ancak, Federal Dışişleri Bakanlığı'ndan resmi seyahat uyarısı olması durumunda, çalışanların iş amaçlı olarak ilgili ülkeye seyahat etmelerine gerek yoktur.

İtalya gibi ülkeler için bireysel durum dikkate alınmalıdır. Bund-Verlag'a göre, kapalı alanlara yapılacak bir iş gezisi anlamsızdır, bu nedenle çalışanlar burayı reddedebilir. IHK, Münih ve Yukarı Bavyera için İtalya'daki diğer bölgeler için bireysel siparişin aciliyetinin belirleyici bir faktör olduğunu açıklıyor - ve çalışanlar için sağlık riski. Temel olarak, ilgili çalışanlara danışılması ve herkes tarafından kabul edilebilir bir çözüm bulunması tavsiye edilir.

Etiketler:  gebelik sağlıklı ayaklar Fitness